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Solutions entreprises

« Une augmentation de 1 % du taux de formation génère une valeur ajoutée de 2 % plus élevée.
Notre démarche : faire converger nos compétences et ressources avec vos besoins pour optimiser vos performances ! »

La priorité aux enjeux des clients

Les entreprises ont à cœur de maintenir leur compétitivité, tout en assumant une responsabilité sociétale, la prise en compte du bien-être de leurs salariés et l’assurance de leur montée en compétences.  Par leur nature, elles se renouvellent en permanence, réagissent face à un environnement qui change.

La formation professionnelle doit donc s’adapter et proposer des nouvelles solutions ajustées aux besoins de mobilité et de flexibilité. Que ce soit pour acquérir rapidement des compétences ou développer une expertise dans un métier, sur le lieu de travail ou en présentiel, le Groupe Léonard de Vinci accompagne les entreprises dans leurs projets de formation. L’expertise en ingénierie pédagogique développée depuis plusieurs années permet au groupe de proposer toutes les modalités de formation et de les combiner de façon pertinente et économique.

Parce que les besoins sont toujours spécifiques, Léonard de Vinci crée ou adapte des contenus et des supports pédagogiques qui répondent aux spécificités de ses clients, à leur culture, à leur environnement et au public à former. Ces solutions sur mesure permettent d’être au plus près de la réalité professionnelle.

Un large éventail de solutions

Fort de son image de qualité et de sérieux, le Groupe propose un large éventail de solutions de formation et prépare les professionnels dans les domaines suivants :

  • Informatique / Réseaux / Internet
  • Multimédia / Audiovisuel / Infographie
  • Marketing / Communication / Vente
  • Management / Gestion PME / Stratégie
  • Finance / Comptabilité / Fiscalité / Audit
  • Logistique / Transport / Commerce International
  • Gestion du Personnel / Ressources Humaines

Une démarche progressive et globale

La formation est un levier important dans la gestion des ressources humaines, elle doit permettre d’accompagner les salariés face aux évolutions et mutations des entreprises. Le plan de formation est la traduction opérationnelle de la politique de formation de l’entreprise. Il rassemble les actions de formation qui, définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel, peuvent répondre à plusieurs objectifs :

  • permettre aux salariés de s’adapter aux exigences des postes
  • accompagner les évolutions d’emplois et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés
  • développer les compétences des salariés et participer à l’évolution de leurs qualifications.

Léonard de Vinci propose une démarche globale prenant en compte les différents volets liés aux projets de professionnalisation, de mobilité professionnelle et de la montée en compétences des ressources humaines :

  • Choisir ou créer ses référentiels métiers, qualité
  • Définir les filières et profils métiers,
  • Concevoir les parcours de formation adaptés pour chaque métier,
  • Positionner les collaborateurs sur ces filières et parcours,
  • valider les compétences acquises.

Consultez-nous pour construire votre parcours à la carte

Des formations longues pour aller plus loin

Pour accompagner les moments clés d’une carrière, Léonard de Vinci propose des formations longues, diplômantes, qui permettent de consolider des acquis, acquérir une reconnaissance de parcours professionnel ou d’accéder à une nouvelle fonction.